绿色海南,美丽宝岛

最新更新文章排行

生态海南

当前位置: 首页 > 产业

辞职扣一个月工资怎么办 辞职扣一个月工资合法吗

时间:2020-02-21人气: 作者: 小编

辞职对于企业和个人来讲是再正常不过的事情了,对于一些不正规的企业来说,自己无法招到替补人员,同时又不想让你走,就会想尽各种办法阻止你离职。比如克扣工资,其实这个做法是完全违反劳动法的,具体来看看该怎么做吧。


辞职扣一个月工资怎么办

关于收入的事情不能含糊。

1、正常辞职的员工,如果没有竞业禁止方面的特殊要求,用人单位需要给付的工资是核算到员工离职日,有的单位还会把员工的年假和调休的待遇也补上。

2、如果是用人单位辞退的员工,也会有正常的离职不跌,N+M,各种情况都有。

3、而辞职扣一个月工资的情况,还真是极少极少听到,但也不排除是因为造成了公司的重大损失,一个月工资作为罚款等等原因。如果你没有过失,那么即使这种情况是写在合同里的,也是违反劳动法的。

4、申请仲裁,你这种情况劳动局会帮你解决的,不要怕麻烦,对于这种单位,要较真。


辞职扣一个月工资合法吗

不合法。雇主不得扣留工资。扣留工资是违法的。

你应该坚决反对利用你老板来可口工资的行为,并严正告知你会向劳动部门投诉它的违法行为。同时,如果老板扣减了你的工资,在劳动部门的命令支付下而没有支付,你也有权得到被扣除工资50%~100%的赔偿金。


辞职辞不掉怎么办

情况一:自己辞职书领导不批准。

按照法律规定,正式圆管需在离职前30天提交辞职报告,所以你在交了辞职报告30天后,即使公司没同意,你也是可以合法离开的。如果企业再阻拦、不发工资,就是他们违法了。

情况二:领导也愿意批准,但是让你等等,等招来新人了再走。

如果你和领导平时没啥矛盾,你又确实不急,大家好聚好散,本着好心的心态,确实可以等等,但也要给自己一个期限,比如1个月、2个月,同时和领导讲明白,如果过了这个期限还是合适的没人接手,那不是咱不讲人情了,而是你们找人工作没有做到位。这样的情况参照第二种情况,强制走人。


标签: 辞职   工资